面试一定要问hr的6个问题(面试一定要问hr的6个问题英语)

赖儒威网友提问：

面试一定要问hr的6个问题

优质答案：

口试一定要问hr的6个题目是什么呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

一、这份工作一般需要做多久才能够获得提升机会呢？

通常来说，这个题目可以帮助你更加了解公司的提升渠道和这个岗位上的职员活动情况，若是提升要比离职情况多的话，说明这份工作还是值得的，反之，若是离职多，提升少，就需要好好考虑了。

二、这份工作的薪资结构如何？最低工资和最高工资大概是多少？

一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。

三、这份工作的内收留中不在职位描述内的内收留，您有什么可以告诉我的吗？

这个题目能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等，一般口试官是会先容一下有关福利的，这样也能够让你确定是否喜欢这份工作。

四、这个工作一般每周需要工作多久？是否需要加班呢？

这样询问可以便于你了解工作时长。

五、这个职位的空缺是新职位还是替换已经离职的人呢？

这个题目会帮助你了解到更具体的内收留，比如若是新增的职位就说明是没有参考的，因此需要独立完成，并且这个公司可能还是处在正在发展的阶段，若是替换理智的人，就可以向前一任员工询问一下相关信息。

六、若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢？

这个题目既能够了解了该公司的口试以及录取流程，还可以知道什么时候能够收到回复，或是其他信息，这样就可以减少等待的时间，也不用耽误其他的口试了。

以上就是小编的分享了，希看能够帮助到大家。

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