人力资源管理有哪些作用(人力资源管理具有哪些作用)

不断的奋斗就是走上成功之路。——孙中山

林宗其网友提问：

人力资源管理有哪些作用

优质答案：

一、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效治理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。

二、有利于进步劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源治理必须想法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果，从而达到进步生产效率的目的。

三、有利于进步经济效益，并使企业的资产保值。科学配置人力资源，公道组织劳动力，可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业要争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源治理。

四、有利于现代企业制度的建立。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业治理由传统治理向科学治理和现代治理转变不可缺少的一个环节。

五、有利于建立和加强企业文化建设。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱，减少教育和培训经费，降低治理本钱和运营风险，并终极使企业获取巨额利润。

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