面试应该问哪些问题(去房地产公司面试应该问哪些问题)

百日莫空过，青春不再来。——拜伦

邱益勇网友提问：

面试应该问哪些问题

优质答案：

一、可以问口试官你所应聘的部分有多少职员？基本上根据这个部分员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是猜测出他们这个部分目前处于一个什么样的水平和状态。比如：假如是一个售后部分，口试官说目前该部分有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数目不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下往多久？或者是客户很多，那该部分的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

二、问下你应聘部分员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到正确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是往是留，你自己根据自身情况往把握。

三、问下应聘部分员工是不是刚进职的？当然，这个你可以委婉点往问，比如：咱们部分的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！假如是刚进职的，说明这个部分刚经过大换血，或者是新成立的部分，或者是一个活动性很大的部分，这些情况，你自己要往综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：假如是刚大换血，对你来说也许是个机会，随着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；假如是新成立的部分，就考虑这个新部分的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部分随便分过来的，只由于资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；假如是一个活动性很大的部分，你就要考虑下这个公司是不是有什么题目，要不然员工的活动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，活动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是活动性大，这个确实，但是尽大部分行业都是活动性不大的，所以你要慎重。

四、问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个公道、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，口试官会告诉你如何提升、如何涨工资、如何评选、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。假如没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何公道、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么题目，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的题目。

五、问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的往留都是老板一句话的事情，所以，假如你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你冷心的。

以上就是部门,都是,公司的相关信息资料了，希望能帮到您。不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。