国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

网友提问：

国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

优质回答：

确实有的人感觉很纳闷，国家已经明确宣布2~6月份为企业减免社会保险，但是为什么企业职工的还要被扣社会保险费呢？

国家的社保减免政策今年的相关疫情防疫，由于企业积极配合国家的防疫大局，很多企业生产经营情况受到了很大影响。为了减轻企业负担，2月份国家推出了企业社会保险费的减免政策，具体的内容包括：

对湖北省的所有企业减免2~6月份的企业社保养老、工伤、失业部分；对湖北省以外的中小微企业减免2~6月份的上述三项保险企业部分，大型企业减免2~6月份上述保险企业部分的50%。

医疗保险2~6月份企业负担部分也可以减半征收，不过要求各地根据当地医疗保险基金的收支情况，确保医疗保险费中长期平稳运行的情况下执行。

除了社会保险费减免以外，实际上国家还有两项优惠政策。受疫情影响严重的企业，可以申请社会保险费缓缴，缓交时间最长不超过6个月。补缴时不需要承担缓缴期间的滞纳金，缓缴期间不影响企业职工的社保待遇。

坚持不裁员、少裁员的企业，可以享受上年度企业缴纳失业保险费50%的返还；受疫情影响严重的企业，最高可以申请上年度当地六个月失业保险金的返还。返还钱数等于失业保险基金标准乘以每月企业职工人数。

不减免的单位有哪些呢？一般来说机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等一些受疫情影响较弱的用人单位，社会保险费是不能享受减免的。还有一些有政府拨款的有中介机构代缴的政府购买服务人员、公益性岗位，也不能享受减免。

有雇工的个体工商户，可以享受社会保险费减免；没有雇工的个体工商户参加灵活就业人员社会保险的，不享受社会保险费减免。所以，情况还是非常复杂的。

个人缴纳部分为什么不减免？社会保险费的缴纳分为两部分，职工本人负担部分和用人单位负担部分。

原则上说职工本人的缴费基数和用人单位的缴费基数不是相同的。用人单位的缴费基数多数地区是等于职工所有缴费基数的和，但也有的地区直接以用人单位的工资总额作为缴费基数。

职工缴纳的部分会全部进入个人账户，这一部分钱属于职工的个人财产，职工一点都不会亏本。比如说养老保险个人账户产生未来个人账户的养老金，万一职工提前去世个人账户的余额都可以继承。医疗保险个人账户更是这样，每个月我们社保缴费以后，医保个人账户都会返还一部分钱，个别地区是按年返还。这部分钱可以有职工灵活支配买药、挂号使用。所以，个人缴纳的这一部分钱都是不亏本的。

国家通过法律保障职工的权益，确保职工的工资正常发放，相对而言企业是无法正常经营的，收入影响很大。按照企业职工工资支付暂行规定，非劳动者原因造成企业停工停产的，第1个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，职工的收入没有影响，当然社会保险费应当正常缴纳了。如果说企业没有按照有关标准支付工资待遇，或者协商后劳动者不同意降低工作待遇的，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果说企业解除劳动者，应当支付经济补偿，当然也就没有需要缴纳社会保险费的部分了，职工可以领取失业金待遇。

所以，本次社会保险费的减免并没有包括企业职工部分，当然职工部分个人缴纳了本人也不会吃亏的。

其他网友观点关于这个问题，疫情期间减免企业缴纳部分，员工缴纳部分正常扣缴，这样做是合理的，而且是对职工权益的一种保障。

先来解释一下疫情期间国家对企业减免社保费用的相关规定。

根据国家规定，对于湖北省以外的中小企业，减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分，对于湖北省以外的大型企业，减免2~4月份的职工社保企业缴纳部分，而对于湖北省以内的企业，全部减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分。

要想理解上面的政策，先要了解我国社保费用的构成，根据现行的制度，我国职工养老保险交纳分为两部分，一部分是个人缴纳部分，按比例每月从个人工资中扣除，然后计入职工个人账户，待员工办理退休后，个人账户的资金会分月返还给退休职工。

因此个人账户应该正常缴纳，因为这部分钱在个人账户里，是可以继承的，而且交的越多，将来发得也会多，比如60岁退休，按139个月发放，退休139个月之后个人账户就没有钱了，但是国家仍然会按原来的额度继续发放，所以里面的钱越多越好。

这次疫情期间，国家没有停止个人账户交纳，是对员工利益的保护，如果停止了，就相当于把你的工资从个人养老账户转到每月工资里，不但对将来退休不利，还要计入个人所得税缴税基数，显然是不划算的。

养老保险的第2部分就是企业缴纳部分，这部分并不记录员工个人账户，是有国家统筹使用的，交多交少，交或者不交，对员工的切身利益影响不大，但是却可以减轻企业的负担，帮助企业渡过新冠病毒疫情的难关。

所以这次国家减免企业缴纳部分，没有免除员工个人缴纳部分，是从保护员工的利益角度出发的，对员工、对企业都是有好处的。

其他网友观点其实个人是占了便宜的，没有吃亏。不用显得很委屈，偷偷乐吧。

1.国家为企业减免社保，主要的是减免各类企业基本养老、失业、工伤三项社保费的单位缴费部分。当然企业就由此受惠了。而针对个人部分，因为这涉及到参保企业职工的个人利益，所以为了保证不受影响，那么企业还是要依法代扣代缴，职工个人缴费。

2.这个政策是从2020年的2月起，最长不得超过5个月。各个地方自己出细则，有些是全免企业这三项社保费用，有些地方是减半，有些地方是免同暂缓征收合并执行。

3.原来给大家计算过，如果一个税后月薪1万元员工，那么整体企业连社保费用和缴税合并，一共要支出14,000多。也就是说个税加社保费用合并一起，会增加企业近50%的人力成本。此次人社部的政策和各省的细则，后面国家税务总局也出台了针对个人所得税的返反规定，最少企业可以为每个人节约开支成本近3000多元。

4.国家此政策是不影响个人养老金的数额和未来享受的任何养老金权益的。单位要缴纳的个人部分仍然会缴纳，个人要缴纳的也会缴纳，缴纳期限也是连续的。那很多地方在2月3月，员工都在家不上班，有些发点基本工资，有些不发工资。但是养老金还仍然交着，那不就是一件好事儿吗？

5.各个地方的企业一定要重视当地出台的扶持政策。例如重庆还出台了中小企业援企稳岗政策，只要符合疫情影响的条件，还可以按照三个月企业及职工应缴社会保险额的50%给予返还。多问当地政策。

总结一下:此次疫情让各企业受损也挺大，而国家人社部也做出了极大的优惠扶持让步。在此期间唯一不受损失就是个人的社保权益，所以不用抱怨。

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