五险一金对私企的成本压力有多大？

网友提问：

五险一金对私企的成本压力有多大？

优质回答：

这么跟你说吧，如果强制所有私企交五险一金，你可以看到数十万家小公司破产的，90%服装厂破产，小微企业、作坊、工厂倒闭率90%以上，大批工人失业。

很多小公司小企业之所以还活着，就是因为不交五险一金，加上各种降低人工成本，剥削员工，才艰难维持着，

实体经济的收益率基本在8%左右，你算算五险一金加起来占比多少？

其他网友观点很多公司都抱怨五险一金对企业造成了较大的成本压力，实际上要么是公司在哭穷扯淡，要么就是这类企业的利润完全是靠压榨人工成本得到的！一般的公司，人工成本到底占多少比例，而五险一金又增加了多少，我们一算，就知道谁在哭穷、谁在说谎了！其实我们看看同期的外资工厂就明白了！

五险一金，占公司收入的比例到底是多少我们都知道，制造业的利润率是最低了，目前制造业的人工成本占全年营业收入大概是14%左右（假设这个比例不包括五险一金公司承担的费用）。实际上前些年，人工成本占比更低，在10%左右。

对于社保五险，我们以深圳市缴费比例来说，公司承担的部分大概是工资的15%，公积金最低是工资的5%，两个则加起来就是20%。如果员工的工资是5000元，那么公司就要为此多付出1000元的成本，如果公司按照一半标准缴纳，那就是要多付出500元的成本。

也就是在足额缴纳社保的情况下，五险一金公司承担的费用，通过计算可以得出是2.6%，也就是这部分费用是占公司营收的2.6%，但记住这个是足额缴纳五险一金的情况，实际上很多公司根本就没有足额缴纳，假如社保基数按员工工资的一半算（实际很多就按最低工资标准缴纳），也就说这个比例会变成1.6%。

那么人工+五险一金，大概占公司营收的15.6%左右。而很多工厂的净利润大概是5%-20%，大部分是10%左右。

私企成本的确很高，为什么老板只抱怨和员工相关的成本呢？说实在的，很多公司老板也是没办法！因为只有和员工相关的成本可以扣一扣！

一、采购成本。也就是自己供应商端口的价格，一般做成熟的企业，换供应商的难度较大，这部分价格比较难下降，再加上其中的一些关系，除非是市场整体行情明显下降，或者公司真的非常给力，否则这个采购成本是肯定下不来的！最多也是维持、或者稍微高一点的水平，不可能低于平均价格水平的！毕竟供应商也要生存！

二、租金、水电。这个就不用说来，私企的话语权很小，而且这个价格每年都是上涨的，基本上很难下降！

三、增值税等税费。想都不敢想！

四、类似于销售费用、管理费用中的其他项目，占比较小，而且如果管控得严格了，很可能会影响到公司销售、核心人员的稳定，所以老板也不敢轻易的动！

我们知道毛利润一般是不包括和员工相关的工资等费用的，而毛利润之前的营业成本很难有下降的空间，而毛利润里的一些费用，只要省出来就是净利润！

老板会想：从员工身上扣下来的都是净利润啊！你想想，企业辛苦一年的净利润才10%，还得几个股东一起分，老板想多赚，但没办法，那么只能从人工方面下手！而有些工厂的净利润可能只有3%甚至更低，那你想公司要想增加净利润占比，只能从员工身上打主意了！

人工成本+五险一金就占到15.6%甚至更高，那么如果五险一金的比例，可以再降低，甚至直接不交养老保险和住房公积金，那么直接就多了1%-2%的净利润，老板说，这个钱自己拿着花它不香吗？

那么14%左右的人工成本，以前压一压，扣一扣，可能会减少很多，因此前些年的人工成本占比的确低，无论是最低工资标准，还是整体工资水平都低。这一块扣除1%个点，那就是纯利润！

但现如今人工成本水涨船高，公司也很难避免了，不然就招不到人，那么要么搬迁。如果不搬迁，那么对五险一金的抱怨就来了！

客观地来说，五险一金对私企的成本并不大，私企的成本压力，其根本性也不是来自于五险一金，你看看在中国的外资工厂就知道了！

其他网友观点不可否认的是，替员工缴纳五险一金，无论对于哪一类企业来说，都是一项非常大的成本支出。

为了便于理解，我们来举一个简单的例子。目前我所在的三线城市，其社保缴费最低缴费基数为3438元，其中：

养老保险，企业缴纳550.1元，个人275元。

失业保险，企业17.2元，个人17.2元。

基本医疗保险，企业275.1元，个人78.7元（含大病救助10元）。

工伤保险（含补充工伤保险），企业43元，个人无需缴纳。

生育保险34.4元，企业全额缴纳。

公积金缴存基数为2020元（2019年每月最低工资标准），按8%的比例缴纳，企业（或个人）每月需支出162元。

以上1~5项相加可知，在五险一金皆采用最低缴费基数的基础上，企业每月需缴纳1081.8元，而员工只需缴纳575.9元，差不多只有企业的一半左右。

每人每月五险一金企业需缴纳1081.8元，100人10万元，一年下来就是120万元支出。但别忘了，这是按最低标准来计算的。如果按实际在职工资的比例来缴纳，成本可能会高出很多的！

五险一金是强制缴纳的，无论企业是否盈利，都需要依法依规为员工缴纳社保和公积金一般来说，私企的规模都不算特别大，十几人、几十人比较常见。这些私企老板通常出于“成本”的考虑，会按最低标准给员工缴纳五险一金，而非是在职实际的工资收入。

这种情况下，虽然支出并不算特别大，但别忘了，不管企业的经营状况如何，都需要给员工缴纳五险一金的，这部分成本省不了、也无法节省的。

总之，或许对于事业单位、国企来说，缴纳五险一金的压力还算可以承担；但对那些经营状况欠佳、甚至依旧亏损的私企，每月10多万、100万的支出，压力还算非常之大的！