对公司的意见和建议简短(对公司的意见和建议简短一点怎么写)

青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。

陈姿茜网友提问：

对公司的意见和建议简短

优质答案：

员工对公司的提议简短

一、提炼企业文化

企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的、进取向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。所以我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下往。

二、人才内部培养和外部引进

企业最大的本钱就是没有培养好自我的人才、建立稳固而实操的培训制度。新员工的进职培训让他对企业有个初步的熟悉，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业、专注、专心。所以这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要情景下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。

三、领导主角和授权

给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜伏的本事，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞。

四、树立榜样，开展表彰大会

标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的气力是无穷的，经过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习进取性。固然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜、总经理异常奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），并且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；

五、树立目标

公司制订整体目标，各部分分解目标，实行月度考核、季度中考、年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大总结，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头、全体员工配合；

以上就是榜样,员工,自我的相关信息资料了，希望能帮到您。立身以立学为先，立学以读书为本。——欧阳修