怎么做管理方式最好(怎么样的管理方式)
如果你想独占真理，真理就要嘲笑你了。——罗曼·罗兰
白柏宇网友提问：
怎么做管理方式最好
优质答案：
一、走进员工世界：想要企业得到更好的发展，依靠员工的事情就越多。由于员工是企业发展的关键人物。所以，职员治理，首先应该学会“倾听”，倾听他们在工作中碰到的题目，倾听他们对企业的看法。其次，平时多与他们沟通，积极解决他们碰到的困难。所谓爱一个人，就应该爱他的全部。因此，在生活中也应该多关系他们，用暖和庇护他们的心，进步忠诚度，减少离职率。
二、以身作则：所谓无规矩不成方圆，所以一个企业应该制定规章制度。而治理者应该以身作则，给下属员工一个好的榜样。切记不要以为自己是领导就搞特殊化，以为制度就是来约束员工的，只有管得严厉，员工才会“不偷懒”。实在，人心所向，都是自由安闲，严厉管束只会适得其反。真正的对职员治理，只能让制度作为辅助手段。
三、关心员工技能发展：企业需要壮大，员工需要成长。治理好职员，并不是把员工放在岗位上，就放任自流。而是应该多搭建一些学习平台，多组织培训课程，让员工的能力可以得到提升，让员工看到自己的技能能给企业带来一定的促进作用。从而，激发员工工作的积极性，对企业的发展有积极的推动作用。
以上就是员工,企业,以身作则的相关信息资料了，希望能帮到您。青春，就像受赞美的春天。——勃特勒
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