选择老板有什么标准(选择什么样的老板)

成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

谢秉勋网友提问：

选择老板有什么标准

优质答案：

一、选择大力水手，抛弃斗败公鸡

每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候布满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，固然爬山的时候很辛劳，但内心的感觉是兴奋的。

而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择前一种感觉。

二、选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷

如日中天的老板本身就处在上升期，他受自己的老板器重，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，每个人自然都会心情大好，心情大好了自然也会感染身边的人，每个职业人，大部分的时间都是在工作单位度过，假如老板能一直散发这种快乐气味，那么工作的时候岂不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要？

三、选择发展空间，抛弃裁削员工

如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起往开拓市场，一起往尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。

四、选择善于发现，抛弃无心顾及

如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希看能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空往想了，员工的能力题目就不是他所关心的题目了。

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