面试工资谈低了怎么办(面试把工资谈低了咋办)

山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

郭常群网友提问：

面试工资谈低了怎么办

优质答案：

一、假如求职者并没有收到offer，即使在口试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判定低于普遍的行情，希看企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。

二、防范意识不强的求职者很轻易吃这种哑巴亏。假如“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然条件是自己有不可替换性。考虑到招聘本钱和培养本钱，企业或许会松口。

三、劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在口试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可摇摆尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求进步福利待遇。

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