什么是人力资源管理的三支柱(人力资源管理 三支柱)
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来源：解译网
发表时间：2022-06-06 17:45
永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。
张书松网友提问：
什么是人力资源管理的三支柱
优质答案：
一、人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。人力资源治理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理。
二、2COE指政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程，更像专家、顾问。HRBP则是政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务中，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。SSC是支持服务层，做日常操纵事务类工作，无需重大变革的事务性支持类工作。
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