职场新人签合同需要注意什么(新人入职要签合同吗)

青春须早为，岂能长少年。——孟郊

黄贞仪网友提问：

职场新人签合同需要注意什么

优质答案：

一、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内收留和具体地点。

二、书面约定劳动报酬。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

三、关于试用期的题目要特别留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

四、明确约定劳动报酬的支付方式。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒尽提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决题目。

五、明确工作时间与工作条件。劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

六、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保题目要有长远的考虑，工作时间越长，这个题目就越大，它涉及到养老的题目;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就即是有了保障。

七、不要签空缺合同。空缺合同是指企业为应付检查，拿出空缺合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权本钱高昂。

8、有些合同约定了分歧法的内收留，如女职工不得结婚生养、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒尽的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

10、此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证实劳动关系的证据，如工资条、进职口试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

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