管理者如何进行沟通与激励(管理者如何进行沟通与激励课后测试)

不等待机会所送礼物的人，就是征服了命运。——阿诺德

叶木书网友提问：

管理者如何进行沟通与激励

优质答案：

一、把握好沟通的关键。尊重部属是治理者与下属沟通的关键。沟通从心开始，心通则事通。心通又始于同心，同心来源与沟通，始于聆听。仔细倾听部属的心声，了解他们的感受和看法，听取采纳他们的意见和建议。制定出符合他们期看和切合实际的制度和措施，学习与他们和-谐共处之道，同等对话，相互交流。同等对话，是互相尊重的体现。相互交流是彼此了解的条件，只有充分了解，才能实现相互的理解。只有深刻的理解，才能实现良好的协作。身为治理者，要善于利用各种机会与下属进行沟通，甚至创造出更多的沟通途径，创造一种让团队成员在需要时可以畅所欲言的环境，建立起有效的沟通机制，从而获得下属的理解、支持和信赖，获得良好的工作氛围及和-谐的人际关系。

二、认清沟通的本质。沟通的本质是换位思考。每个人因自身定位、经历、环境的不同，对事情的看法不可能一致。治理者不要光从自身的角度往考虑题目，将自己的观点强加给下属。多体谅下属，多从下属的角度出发往考虑题目。多了解下属的看法和建议，从其讲话或行为的动机、出发点考虑，设身处境地理解他们所要表达的观点是什么？需要的是什么？想要解决什么题目？这样才能真正的理解对方，得出的结论才能更符合实际，只有站在了对方的态度上看题目，说话。如此的沟通才会进行的更加顺利和有效。

三、学习沟通的技巧。成功沟通的技巧实在不过乎两个：第一是讲话的人要把这个话讲给别人听，要怎么讲。二听的人怎么往听。换句话说，沟通技巧的两个重点就是说和听。沟通的第一环节是表达。这当中首要的题目是和谁表达，即沟通对象是谁？沟通最失败莫过于选错对象，对方听不懂你的语言。有一秀才往买柴，他对卖柴的说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”，楞住了。不敢朝秀才走过往。于是，秀才只好自己走上前往问：“其价如何？”卖柴的人听不太懂这句话，但是听懂了一个字——“价”，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。”卖柴的人由于听不懂秀才的话，担着柴转身要走，见卖柴人要走，想到这么冷的天气，没有柴怎么取热？秀才急了，一把捉住卖柴人的柴担，说：“你这柴表面上看起来是干的，里头却是湿的，烧起来肯定会烟多焰少，请减些价钱吧。”

以上就是的人,秀才,下属的相关信息资料了，希望能帮到您。没有人事先了解自己到底有多大的力量，直到他试过以后才知道。——歌德