领导者如何实现有效授权(领导者有效授权的意义何在)
黄维峰网友提问：
领导者如何实现有效授权
优质答案：
一、公然场合授权，要广而告之，授权一定要在公然场合进行，让相关部分和职员了解到被授权人的工作目标、工作内收留、权力范围等方面，从而避免被授权人在后续开展工作时碰到不必要的阻力。相反的，关起门来授权则是一种很糟糕的授权形式，最有可能发生的情况要么是有人“不买账”，要么是无人知道被授权人的权利大小，无人监视，进而发生被授权人行为偏离预期的状况。
二、清楚明确的任务要求，员工必须了解自己在授权下必须达到哪些具体目标，以及在什么时间内完成，清楚了这些才能有基本的行动方向。授权不是单单把事丢给员工，还要让他明白治理者期盼些什么，不然你给个模糊的指令就授权出往了，被授权人也不知道怎么办呀。
以上就是场合,员工,目标的相关信息资料了，希望能帮到您。摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
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