招聘面试的方法有哪些(招聘面试技巧有哪些)

不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

黄镇安网友提问：

招聘面试的方法有哪些

优质答案：

一、标准化口试：标准化口试又称结构化口试。结构化口试的内收留、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按同一制定的标准和要求进行的口试。

二、非结构化口试：非结构化口试亦称随机口试。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同题目的口试。非结构化口试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种口试方式。

三、情景口试：情景口试是结构化口试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景题目，这些题目有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的题目，被试者同样可以问与工作关联的题目。题目可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种口试方法。

四、无领导小组口试：无领导小组口试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体口试的口试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判定该考生是否符合岗位需要。

五、视频口试：视频口试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我先容时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。

六、电话口试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中由于没有了的肢体语言，也没有纸质证实等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。电话口试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次口试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话口试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

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