人事的工作内容

成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰逊

黄俊坤网友提问：

人事的工作内容

优质答案：

一、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部分有效的开发和利用人力，满足公司的经营治理需要；

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部分的招聘需求，编制年度/月度职员招聘计划，经批准后实施；

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

五、负责办理进职手续，负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订；

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度职员异动统计（包括离职、进职、提升、调动、降职等）；

七、制定公司及各个部分的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部分录用；

9、负责拟定部分薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

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