HR必知的专业面试技巧和注意事项

沧海可填山可移，男儿志气当如斯。

杨惠雯网友提问：

HR必知的专业面试技巧和注意事项

优质答案：

一、封闭式提问：这是口试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在口试入耳过多少这样的题目：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题。

二、开放式提问：这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被口试者不能以“是”或“否”往返答，而要进行解释。

三、以往成绩提问：对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以猜测未来行为的条件上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过往一样好或一样差。这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：“说说在时你的情况。

四、给一个的例子：早点在口试中询问以往成绩，这样被口试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的具体例子，减少试图在口试中蒙蔽你双眼的努力。

五、负面协调提问：在口试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。

以上就是以往,这是,成绩的相关信息资料了，希望能帮到您。成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰逊