职场新人请教技巧(职场新人如何应对)

有志不在年高，无志空长百岁。

黄宜君网友提问：

职场新人请教技巧

优质答案：

一、敢于发问，勇于发问。作为职场中的新人，碰到困惑时要敢于发问，只有把你的迷惑解决了，你才会在下一次碰到这种情况时往处理，假如你把疑问压在你自己身上，不仅会给你的主管一种假象，同时也给你自己造成了压力。不要觉得你是一个新人，你问的题目可能会很幼稚，别人会嘲笑你，实在不然，只有你敢于提出题目，勇于提出题目了，别人才不会嘲笑你，才觉得你这个人很有想法，同时敢想敢干。

二、整理好你的题目再发问。勇于提问不是说让你碰到困惑时没头没脑的就往询问，你先要对你的题目进行梳理。

三、题目梳理包括：题目性质，题目价值，题目能不能自己解决，别的新进同事有没有这样的题目，是属于通类题目还是属于你自己的题目等，在进行整理分析后，你会觉得你这个题目非问不可，并且对你的价值很大，你问题目时会更专心，求知求解的欲看也会更强，而且你的题目也更有逻辑，会让解答人更易回答。

四、选择时机询问。询问题目时，要选择时机，不能在别人繁忙工作时询问，当然也不能在别人已经放工休息了询问，你可以在别人工作间休息时以聊天的方式询问，或者提前预约好，让别人可以有充分的时间解答你的困惑。

五、让回答者感到骄傲和尊重。询问题目时，不要以为难别人为目的，要以解决题目目的。询问时尊重对方，不要以下问的姿态询问，给予对方充分尊重，并且你要让他觉得他的回答给了你很大的帮助，让别人感觉对你的回答有价值，即使价值不大，你也要表现出有价值的样子，至少别人在你这投进了时间。

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