是什么让一个好员工开始混日子？

网友提问：

是什么让一个好员工开始混日子？

优质回答：

一个好的制度约束坏人，一个坏的制度使好人变坏。从好员工到混日子，员工的这种变化，跟公司的管理和制度是分不开的。

制度是最重要的原因制度有两种，一种是日常制度，一种是激励制度。

日常制度多数是指通用管理制度。

打个比方，某公司的考勤制度要求员工8点半上班，但是没有任何管理措施，有些员工8点40甚至9点才到，也没有受到批评和惩罚。久而久之，那些原本遵守规定8点半准时到公司的人，心理就会不平衡，慢慢地也向迟到的人看齐。最后就是大家一起迟到，制度形同虚设。这就是坏员工带坏好员工的例子。

激励制度通常代表着公司的文化和业务倡导方向如果这个方向没有把握好，就会形成负效应。

举个例子：业务人员通常有虚报业绩的现象，如果公司在激励措施中不能做好预防，就会导致奖励政策被弄虚作假的员工利用，从而套取奖金，剥夺其他员工获得奖励的机会。长久下来，员工会觉得不公平，最终不是失去动力，得过且过，就是离职告终。

所以公司在制定制度的时候一定要谨慎，要明确正面导向，做好漏洞排查，让制度能够落到实处，发挥既定的效用。

管理是另一大重要因素制度是法治，管理是人治。制度不可能穷尽所有行为所有条款，因此很多事情的决策判断需要由管理人员来负责。

如果领导知人善用，公平公正，那么好员工就会逐步成长、进步，成为公司的栋梁之材。

反之，如果领导者拉帮结派，排除异己，或者随心所欲，胡乱决策，员工就会离心离德，失去对工作的激情，以混日子为目标。

团队氛围时时刻刻影响着员工每一个团队中的成员朝夕相处，日常交流，相互之间都会受到对方的影响。如果团队整体氛围不好，员工很容易被同化。这为什么要整风，为什么不允许在公司内部传播负面消息？就是为了避免团队中负能量的传递。只有积极向上的团队，才能为公司创造更大的价值。

综上所述，当一个好员工变成了混日子，不妨从以上三方面找找原因。

其他网友观点我最好的朋友跟老板请假，说自己的爷爷重病在医院里面，希望能够拿出两天时间来去看看爷爷。

谁知领导听了之后连头都不抬说道：不就是病了吗？你至于不？公司最近接了个项目，缺人，你能不能不去？

从那开始，朋友就有了个毛病，上班的时候上午一趟厕所，下午一趟厕所，每次上厕所最少半小时。

晚上的时候老板打电话加班给任务，压根不做，告诉老板自己晚上8点睡觉，早上8点准时醒，9点到公司，有什么问题等上班的时候再说吧。

朋友的这个改变，我是看在眼里，记在心里。

总想抽出个时间和朋友仔细唠唠这件事情，但一直没得机会，终于有一天，我和朋友因缘巧合之下在一个饭店里面吃饭，吃饭的时候我偷偷问他：为什么呀？之前的时候，你是很干净利落的一个人，无论老板给你安排什么任务，你总能第一时间完成。

怎么现在给人的感觉就跟老油条一样？公司老板还说了你最近的表现不好，准备把你开除。

谁知我这句话没说完，朋友就笑了笑，说：开除就开除呗，正好还能给我个N+1倍补偿。

朋友的前后转变实话实说，朋友说完这句话我还是非常吃惊的，为什么？

因为朋友的工作态度就在这里摆着，朋友比我早来一年，在公司里面的名气声望那都是高得离谱。

我刚来到这家企业，被要求做自我介绍，当时紧张的手都在发抖，一句话都说不利索。然后朋友就告诉我：没事，别紧张，来了之后都是朋友、都是兄弟。

然后我想着：这个前辈好像还很不错，很容易说话，中午的时候就想着跟这个前辈一块去吃饭，这样的话也能够拉近一下和公司当中员工的关系。毕竟自己刚来嘛，但是没有想到，一直等到中午12:30，这位朋友还在加班加点地赶任务赶进度。

然后我就纳闷了，我问他：你怎么这么忙呀？

然后那个朋友说，这不公司刚成立嘛，肯定会有各种各样的糟心事，我不忙谁忙呀？咱们尽可能把任务做完，给公司减轻负担呗。

朋友中午吃饭的时候花很少的时间吃完，吃完饭之后稍微休息个三五分钟，又立马打开电脑帮助公司老板处理任务。

而周边的一些同事要么磨磨蹭蹭玩会手机游戏，或者直接就躺在床上呼呼大睡，我们公司旁边有一个员工专门的休息办公区，如果抢不到那些办公区域的位置的话，就趴在自己的桌子上睡觉。

朋友就这样，从早上忙到晚上，晚上六七点钟了，还在那里打印文件，说回家之后继续办公。

有的时候老板遇到什么急事，大半夜的11点给朋友打电话，朋友也能够立马接起电话，该给公司老板办的事情全都给办完了，第2天准时准点上班。

也正因如此，老板特别欣赏朋友，有事没事的时候就要表扬一下朋友，甚至还要说给他涨工资，当然这一年到头究竟有没有涨工资咱也不知道，毕竟公司里面的工资保密。

但是后来朋友的性情大变，在公司里面能摸鱼就摸鱼，中午的时候11点就开始点外卖，12点准时准点开始吃，吃完之后就开始睡觉，睡到2点懵懵懂懂地醒过来，然后去旁边洗脸的地方擦一把脸，来回溜达几圈。

然后在办公磨洋工，到了下午五六点的时候，早早地就把东西都收拾好了，在打卡机面前等到6点准时准点按一下打卡机，就算是签到成功，然后回到家里面就把手机关机，用另一个手机去玩游戏。

之所以知道朋友玩游戏，是因为几次开黑的时候都看到他了，而公司老板给他打电话安排的任务也都是拖到第2天才完成。有几次公司老板气急败坏然后指着他的头就问他：你怎么了？这才几天不见的功夫，你怎么变成这个样子了？

朋友也是二话不说，只是点头跟老板说：自己最近状态不好，不过你放心，公司的任务会尽可能完成的。

我也和老板有着同样的好奇，然后朋友告诉了我这件事情，朋友告诉我这件事情的时候，眼里面含着泪光，然后他说：

你知道吗？我的爷爷病了，我特别希望能够去医院看一下我的爷爷，就请假两天，就两天呀，可正是这两天，老板都不愿意给我放。

还死乞白赖地让我继续工作，在老板的心目当中，我哪里是他的下属？我简直就是一个工具人，今天工作明天工作，永远都不是头，这个老板给我说了涨工资涨到现在，一毛钱都没有涨，这种公司不待也罢。

而我之所以继续待在这一家公司里面，也就是看一下这件事情有没有好转，可没有想到老板非但没有悔过之意，反而变本加厉，什么事情都要求我去做。

晚上都一点两点了，老板给自己打电话安排任务，拜托，我也是普通人，我也需要休息呀。

什么情况下，一个好员工开始混日子？朋友说完这句话，我也是五味杂陈，原来有的时候职场老油条不单单是职场老油条，更多的是外在的一些条件的变化或者外在的一些情节的变化，让这个好员工变成了老油条。

那么在什么情况下，一个好员工会慢慢地扭转成为职场当中的老油条呢？

第一，努力和收获不成正比。

什么意思？比如这个员工在这家企业当中工作兢兢业业，公司只给他2000块钱，但是这个员工在另一家企业工作的话，最少也能拿个五六千。

这个时候员工就会想：我凭什么在你这一家公司工作？我在你这一家公司工作，你又不能给我提高薪资，更可气的是你还使劲压榨我，凭什么呀？没有道理呀。

一旦当员工意识到努力和收获不成正比的时候，他就开始犹豫了。是继续在这一家企业当中工作还是前往其他企业，如果他前往其他企业，反而对这家企业来说是个好事。

最起码这个员工不会成为隐患，可怕的是，在犹豫的过程当中，他仍然选择了之前的这一家企业，只不过他的办公效率将会急速下降。

原因很简单，因为老板给他的远不如他期望的，既然如此还有什么必要给老板拼命呢？

第二，职场当中的不公平。

关于职场当中的不公平，往往是刺激一个员工变成老油条的最直接因素。

什么意思？

比如一个老员工在这家企业当中工作了12年，兢兢业业，任何任务都能够做到极致。

但是因为他的学历比较低，老板认为他比较好糊弄，每个月只给他4500块钱，同样的又来了一个人，这个人是个大学生，有着很高的学历，但是啥都不懂，干啥啥不行，吃啥啥没够，老板觉得他是大学毕业生属于高材生，每个月给他6000块钱，那这个老员工知道之后是什么心情？

拜托，我什么都懂什么都会，你只给我4000多？他什么都不懂，什么都不会，你却给他6000多，公平吗？

肯定不公平，而一旦拥有这种不公平之后，这个老员工就开始想：我还值得为这家企业努力，值得为这家企业付出吗？

第三，员工感觉不到公司的人文情怀的时候。

这一点就不多讲了，刚才讲的这个故事就是员工完全感觉不到公司的人文情怀，在老板的心目当中除了赚钱就是赚钱，除了工作就是工作，他根本不会顾虑到员工的所思所想。

员工有什么事情也和老板无关，我不管你怎么样，反正任务你必须完成，反正你必须得上，一旦这样的话就会让员工有一种错觉，什么错觉呢？这个老板太冷血了。

而一个冷血的老板对于整个企业的发展危机而言将是无法忽视的，公司当中的老员工尤其是一些优秀员工，一旦意识到老板的冷血，将会眨眼之间就变成了混日子员工，毕竟你对我不好，凭什么我还对你好。

第四，踏实肯干得不如溜须拍马的。

这一种情况在职场当中也比较常见，尤其是大企业，一些人的小嘴就跟抹了蜜一样干啥啥不行，吃啥啥没够，而且还会说能说会道。

更重要的是他四处挑拨同事和老板之间的关系，目的只是为了巩固自己的地位，可偏偏就是这一部分人成为了公司当中的高管，那么对于那部分职场当中的老实人，他们还有活路吗？

他们还有发展的机会吗？一个连发展机会都看不到的员工，你还能指望着他努力发展、努力工作吗？ 很显然，这一切都是痴心妄想。

说一千道一万，任何一个地方的任何一个工作岗位，往往都是将心比心。

什么是将心比心？

你对我好，我也对你好，你对得起大家伙，那么大家伙就对得起你。

一个老员工，尤其是一个优秀的老员工，突然之间变得开始混日子了，什么事也不干了，那么最先检讨的绝对不是这个老员工，而是公司的老板。

公司老板一定要看一下自己，是不是这做错了、那做错了，如果自己没有做错，老员工怎么可能会变成这个样子呀？

当然同样的道理，我们也不建议老员工消极应对，遇到问题、遇到困难和麻烦的时候，第一时间和公司老板沟通一下，尽最大可能先把这种问题解决了。

千万不要有苦咽在肚子里面，最终伤的是自己，老板还觉得莫名其妙，这样的亏咱尽量少吃。

其他网友观点我有一个员工，入职前2年是绝对的好员工，他每天加班，下班比我都晚，可没想到，后来他突然工作态度消极，整天混日子，无奈之下，最终我将他辞退了，在他离职后，我心情十分复杂，也想明白了到底是什么让一个好员工开始混日子。

给他面试的时候，我就觉得我这名员工是个人才，他头脑灵活，非常懂得随机应变，而且也对行业的发展有过深刻的思考，所以我给他开出了高于其他员工的高薪，让他入职到我们公司。

这名员工还是一个很喜欢表达自己的人，再加上他对工作很有想法，经常会给我个人和公司提出许多建议，我觉得这是他的优势，但这也成为了他后来混日子其中的一个原因。

因为他会给我和公司提大量的建议，我承认有一些建议非常好，但也有很多建议，他是从自身的角度提出来了，站的位置不同，看那个问题和处理的方式也会有所不同，所以他的建议也有很多都被我否定了，他提出来的建议越多，被我否定的建议也就越多，后来他心理渐渐失衡，就开始混日子了。

这名员工以前是我们公司最勤奋的员工，总是主动加班，有工作任务的时候，他肯定当天都会加班完成，没有工作任务的时候，他也会留在单位学习新的知识，做自我提升，他几乎每天下班都比我晚，这也是让我非常佩服的一点。

可这也成为了他开始混日子的原因，刚入职的两年里，又跟我申请过四次涨薪，前两次我都同意了，但因为他的工资实在太高了，而后两次的涨薪申请全都被我拒绝了，于是他心里有些不平衡，他觉得自己的付出和回报不成正比，对于工资的不满意，让他后来开始每天混日子。

但后来他开始混日子，我觉得也是综合原因，他以前对于工作又有想法，又勤奋，所以我非常重视他，也经常表扬他，我希望通过这样的方式激励他，让他更加努力，为公司创造更多的价值。

可我对他的重视也影响到了他的职场关系，我经常表扬他，让其他的员工心里有些失衡，渐渐地对他有些疏远，这开始我还没注意到这一点，后来有一天中午，我看到其他同事都一起出去吃饭了，但只有他一个人孤孤单单的坐在自己的工位上。

而且还有其他同事到我这里跟我讲他的不好，最开始我也没有在意，但其他同事说的人多了，次数多了，真正的我也对他产生了怀疑，因为职场关系不稳定，他和其他同事有些疏远，这也成为了他后来混日子的一个原因。

除此以外，我发现他虽然经常能给我提一些好的建议，但是他的执行力并没有那么强，能拿出来的工作结果和成绩比较少，再加上承受的职场非议比较多，他越来越难能感受到自己的价值。

同时因为我比较忙，很好有时间能直接对他的工作做出指导，他心里也认为我对他的帮助比较少，自己在公司的成长也不大，心态失衡之后，他就开始混日子了。

本来我认为他以后可以成为我很好的帮手，可是我想错了，很多的综合原因让他成为了一个在公司混日子的员工，后来为了挽救他，我找他谈过一次话，就想弄清楚他混日子的原因，也希望他能有所改变。

他对我说出了很多他的抱怨:“我提出了那么多建议，你都没有采纳，我觉得公司的未来发展会有很多的危机，再说我来上班是为了赚钱的，我每天加班比别人努力那么多，可已经连续两次申请涨薪都被你拒绝了，其他的同事也都把我当成敌人，我感受不到自己在公司的价值，也没有任何的成长，得不到你的认可，我就没了工作的动力。”

后来我对他进行了一番开导，当时我以为他想明白了，可没想到，后来他仍然没有调整好自己的工作状态，依然在混日子，无奈之下，我辞退了他，在他离职之后，我也思考了一下他混日子的原因，其实想想这也不完全怪他，我在管理方面的失职，也是导致他混日子的原因，但没有办法，身在职场只能靠自己变得更加强大。

根据我经验和反思，我认为一个好员工开始混日子，有以下4种原因：

好员工都是一心为公司着想，如果被否定的多了，就开始混日子了

好员工在工作的时候都喜欢为公司着想，也经常会为公司提出很多的建议，好员工希望通过自己的建议和努力，让公司变得越来越好。

可是再好的员工提出的建议也都只是站在员工的角度上思考出来的，很多时候位置不同，眼界也会有所不同，如果好员工提出来的建议被领导否定了，好好员工的心理就会产生失衡的状态。

被否定了次数多了，承受不了心理压力，好员工慢慢的就开始混日子了。

好员工工作一样是为了赚钱，如果一直付出与回报不成正比，也会开始混日子

很多好员工工作非常勤奋、努力，他们经常主动加班，也会多去承担很多工作任务，但其实他们自己心里也有一杆称。

好员工会用自己的付出去衡量自己的收入，如果好员工长期认为自己的付出与回报不成正比，慢慢的他们就会认为自己的付出不值得，也就开始混日子了。

好员工工作积极努力，容易受到其他同事的排斥，委屈受的多了，就开始混日子了

好员工因为工作能力强，经常能得到领导的表扬，但如果长期只有好员工一个人得到了表扬，公司里的其他同事也会心里失衡，因为在职场存在竞争，每个人都希望自己会更好，在这个时候，好员工就成为了其他员工的竞争对手。

个体表现突出，就容易遭到其他同事的排斥，也会有其他同事在领导面前说好员工的不好，领导听的多了，慢慢的也就以为好员工存在问题。

刚好员工在公司受到的委屈越来越多，他们会认为自己对于这份工作的付出很不值得，所以就会失去信心，慢慢的开始混日子。

好员工如果长期没有工作成果，感受不到自己的成长、价值、被领导的认可，也一样会开始混日子

好员工对自己的要求很高，他们希望在工作当中寻找到自己存在的意义，如果好员工长期没有工作成果，又得不到领导的工作辅导，他们会认为自己的价值感很低，成长度也很低，同时也会认为领导不认可自己，慢慢的也就开始混日子了。

写着最后:

一个好员工开始懈怠工作，在公司混日子，这根本的原因就是好员工没有感受到自己的价值，觉得自己的付出没有得到相应的回报。

但作为公司的管理者，应该意识到一个好员工开始混日子，不仅仅是好员工的原因和问题，其实这也是公司在管理上存在一定的漏洞。

为了防止好员工在公司混日子，我有以下4点建议:

第一、要让好员工知其然，知其所以然。作为公司的管理，应该把好员工的建议放到公司会议上集体讨论，同时，管理者应该也要有自己的判断，让公司的建议系统更加公平，公开，公正，这样可以保证好员工提出建议被否定时，不至于心理失衡。

第二、为好员工明确工作目标，并给出相应的收入标准。如果好员工能够清楚到自己完成多少业绩，可以赚到多少工资，这就相当于帮助好员工明确了工作目标，对待好员工也要一视同仁，不能靠着管理者的感觉给好员工升职加薪，在升职加薪的制度方面，同样要公平，公开，公正。

第三、在表扬好员工的收入也要注意分寸，同时还要做到雨露均沾，让其他员工也能感受到荣誉感，这样才能保证好员工不被其他员工排斥，职场关系对于好员工来讲也非常重要，帮助好员工，维护职场关系，这样能让好员工工作更加顺利。

第四、好员工同样需要辅导，让好员工能够看到自己的工作成果，感受到自己对公司的价值，体会到自己工作的意义，知道自己是被领导和其他同事认可的，这样好员工的工作状态也会更加稳定。