成都路由器开发招聘信息

本篇文章给大家谈谈成都路由器开发招聘，以及成都路由器开发招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、关于路由器研发生产的流程是什么？

2、路由器软件开发工程师是做什么的

3、IT行业里什么岗位比较好啊？请大家介绍下

4、嵌入式是系统设计师和程序员哪个好

5、Re：华为C语言，搞路由器开发的出来好找工作吗

关于路由器研发生产的流程是什么？

硬件方面：

1、要明确家用小型路由器(一个WAN接口，四个LAN接口)的硬件原理。

2、实现硬件电路板设计，完成电路布线设计，并对元件焊接，通过硬件板的调试。

软件方面：

1、在分析 uClinux内核源代码的基础上，对uClinux操作系统的内核裁剪。

2、完成BoaWeb服务器的配置，并对CGI脚本进行设计，完成动态网页的功能。

3、对PPPOE的拨号进行配置实现。

4、针对Linux内核防火墙部分，运用IPtable工具进行防火墙规则操作。

通过如上的基本构造，一个路由器就基本成型了。说起来简单，但其中包含了很多很多的技术细节，要有大量的实践经验才能真正实现。

路由器（Router，又称路径器）是一种计算机网络设备，它能将数据包通过一个个网络传送至目的地（选择数据的传输路径），这个过程称为路由。路由器就是连接两个以上各别网络的设备，路由工作在OSI模型的第三层——即网络层，例如网际协议（Internet Protocol，IP）层。

路由器软件开发工程师是做什么的

路由器也是一台“小电脑”，里面有内存、cpu等，当然也有操作系统。

路由器操作系统就是通过浏览器地址栏输入192.168.X.X进入的网关管理页面，称之为路由固件。

路由软件开发工程师就是开发、维护路由器固件的。

IT行业里什么岗位比较好啊？请大家介绍下

IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官，你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住：）

1、研发类岗位

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。

通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。

其中RD，就是我们说得最多的设计人员了。

RD 这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。

软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。

QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。

软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。

软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。

在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于管理，且程序外泄几乎不可能。

国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。

2、市场类岗位

这大约是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区总裁，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话销售小姐，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。

一般说来，市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走到架构师还难，很多销售人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。

我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的快感等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的销售人员，都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。

通常情况下，开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在销售出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。

其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实很容易，随便什么东西，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究院，至少20%~30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%，可能都不到，你说这帮人算不算精英？

3、技术支持类岗位

技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵，一起练了。再往上，客户那边送货，把包装拆开，技术，联网，技术，调试网络，技术，再大了，这里说句话，希望大家不要见怪，网络管理员，其实也是技术支持。

以前有段时间，MCSE很流行，后来发现，研发单位招人，根本不看这个，因为这个学习的是如何操作机器，而研发是设计机器以及操作模式，让别人操作。CCIE也是啊，因此，当时很多说法其实是有点误导，说学了这些证书可以不上大学，成都还出现过一个娃娃，高三毕业考过了MCSE，就不上大学了的事情，现在不这么说了，因为毕竟上大学才是王道。光靠这个证书，是吃不了一辈子饭的。

在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。

原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。

喏，就这样，一个独有的职业，技术支持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。

现在很多系统集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我代理了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。

这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。

当然，这里有两个特例，一个是目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的系统集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。

另外一个特例就是系统集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者代理的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。

因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales销售。

当然，这里也看出技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是销售为主，因此，销售能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。

当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。

4、管理类岗位

一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼，职业经理人。

前面说的几种，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？

因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。

5、生产类岗位

这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认，呵呵。

大型公司，如华为、迈普，Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。

千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。

大型制造业，如美的，海尔等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。

6、其他类岗位

这就太多了，老板就属于其他了，呵呵，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，都算其他吧

嵌入式是系统设计师和程序员哪个好

当然系统设计师好了，但以你现在的水平能做吗？那都得需要五年以上的工作经验才能胜任的。近几年嵌入式软件行业迅猛发展，嵌入式产品渗入各个行业，像常见到的手机、PDA、机顶盒、高清电视(HDTV)、路由器、汽车电子、数码相机、医疗仪器、航天航空设备等等都是典型的嵌入式系统，嵌入式开发已经成为当前最热门最有发展前途的行业之一。业内人士认为，目前嵌入式行业至少存在30-50万的人才缺口，仅成都市场嵌入式软件开发人员的需求就已经超过了4-6万人，其中嵌入式应用软件需求占80%，而且还在持续增加，这主要有两方面的原因：一是与目前我们高校的专业设置有关，我国高校的计算机教育普遍很少涉及嵌入式软件的开发，因此企业很难招聘到马上可以投入嵌入式软件开发的实战型人才；二是嵌入式领域门槛相对较高，知识要求比较全面，而且需要一定的实验环境（开发板和工具软件）和有经验的人进行指导。目前在北京，一个成熟的嵌入式软件工程师平均月薪在8000元左右。我想要这样的就业机会。

嵌入式开发一定要是自己非常的感兴趣，对技术的狂热，就不感觉累了，事在人为.就业岗位：嵌入式应用工程师、嵌入式开发工程师，嵌入式Linux系统工程师、嵌入式驱动驱动工程师等等。我一同学现在去了东方赛富，据说口碑在北京是最好的，下面通过一个技能矩阵来体现了东方赛富3G嵌入式培训的理念和方法：

【技能矩阵】

我们认为，知识是基础，技能才是关键。知识可以简单定义为学员知道并能够说出来的东西，技能就是学员掌握并能够做出来的东西，好比只有在学习了关于指针和结构体的知识后，我们才能够去掌握有关链表操作的技能一样。清华有一句经典的校训叫做“行胜于言”，可以说这是真正指引学员在技术领域“修行”的“不二法门”。有关于此的结论和方法就是：要迅速提高学员的技能矩阵。

那什么叫做“技能矩阵”？简单来说，不同的岗位对技能水平的要求，由低到高归纳起来可分为三种：

1级：在他人的指导下才能完成 （类似试用期员工）

2级：能自己独立完成 （可担任核心开发人员）

3级：能指导他人完成 （可担任技术管理者）

将每项工作所需要的技能按层次分类，结合岗位对技能水平的要求，就能够形成岗位技能矩阵。因此，当学员技能矩阵和岗位技能矩阵相匹配，就一定能找到适合的工作。

举个例子。

【三星电子招聘职位描述】

这是一个三星电子中国研发中心，招聘“嵌入式软件系统工程师”的职位描述：

应聘要求：

1、熟悉各种音视频标准;

2、熟悉嵌入式系统, 一年以上嵌入式开发经验;

3、熟悉Linux平台, 两年以上Linux平台下的研发经验;

4、精通C/C++编程;

5、具有良好的沟通能力，良好的英文交流能力;

6、本科或硕士两年以上工作经验;

7、有机顶盒，数字电视相关开发经验者优先;

这样的一个要求，不仅仅是三星，可以说在很多从事嵌入式多媒体产品开发的企业招聘需求中都很常见。在东方赛富实训教学中，这样的岗位要求通常会被解读成为一个如下的岗位技能矩阵：

【多媒体方向岗位技能矩阵】

岗位描述 相应知识技能

1、熟悉各种音视频标准;

1.各类音频标准(pcm,wav,mp3,amr) 要求具备 2级：能自己独立完成

2.各类视频标准(avi,mpeg,h.263/264) 要求具备 2级：能自己独立完成

2、熟悉嵌入式系统, 一年以上嵌入式开发经验;

1.嵌入式硬件基础知识 要求具备 2级：能自己独立完成

2.底层设备驱动开发 要求具备 2级：能自己独立完成

3.嵌入式操作系统移植(uCOS-II/Linux等) 要求具备 2级：能自己独立完成

4.嵌入式应用程序开发 要求具备 2级：能自己独立完成

3、熟悉Linux平台, 两年以上Linux平台下的研发经验

1.Linux基本命令操作 要求具备 2级：能自己独立完成

2.Linux系统编程(进程/线程/信号量等) 要求具备 2级：能自己独立完成

3.Linux图形编程(QT、Qtopia/MiniGUI) 要求具备 2级：能自己独立完成

4.Linux网络编程(Socket/TCP/UDP) 要求具备 2级：能自己独立完成

4、精通C/C++编程;

1.编译器工作原理和链接器 要求具备 3级：能指导他人完成

2.嵌入式C语言编程开发 要求具备 3级：能指导他人完成

3.C++编程思想(封装/重载/继承/多态) 要求具备 3级：能指导他人完成

5、具有良好的沟通能力，良好的英文交流能力;

1.能制作PPT进行工作总结汇报 要求具备 2级：能自己独立完成

2.流畅阅读英文数据手册 要求具备 2级：能自己独立完成

3.能够和项目组成员进行协作开发 要求具备 2级：能自己独立完成

6、本科或硕士两年以上工作经验;

1.良好职场工作习惯 要求具备 2级：能自己独立完成

7、有机顶盒，数字电视相关开发经验者优先.

1.项目经验(软件工程思想) 要求具备 3级：能指导他人完成

2.项目相关技能(ffmpeg库,SDL播放库) 要求具备 3级：能指导他人完成

岗位技能矩阵是对企业人才需求进行定性定量分析的一个有效工具。我们在实训过程中，就会根据这样一个目标来规划实训教学方案，针对学员已经掌握的技能矩阵，对照这个方向上的岗位要求，进行差异化分析和有效设计，从而帮助学员能够迅速提高相关知识技能，应对就业竞争压力。

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以上这些要求你对照自己，能达到几条？？？

Re：华为C语言，搞路由器开发的出来好找工作吗

比较容易。

首先， 目前路由器还是有很多厂家在开发的。 从华为出来， 再找其他路由器开发类的并不难。

其次 即使不想做路由器了， 改做其他的也很容易。

目前很多新款路由器其实都是用嵌入式Linux做的(openWrt比较多)。

所以路由器开发 主要就是嵌入式Linux开发， 包括驱动， 以及网络接口等。

这方面的知识应用面是很大的。 所以转其他方面的嵌入式Linux驱动或者网络编程，也都是可以的。

关于成都路由器开发招聘和成都路由器开发招聘信息的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。