父母总是强迫我怎么办,梦见被老板辞退了。本文共（1056字）
假如你是一位家庭主妇，婚姻美满，老公上进，孩子省心，婆婆通情达理。
每天一大清早，你忙着做早饭，检查孩子书包。
你受过高等教育，还曾经有自己的梦想，但为了家庭，你放弃了自己的梦想。
你很忙，忙到常常都忘了自己，家里鸡零狗碎的事情总是让你焦头烂额。
但只要孩子一声：“妈妈，我最爱你啦”，就让你觉得：付出这一切，都是值得的。
然而，等孩子坐下学习时，你会觉得哪里不对劲：
你看着孩子摸索玩具，摆弄橡皮，该做的作业进度为0%；又想到白天收到老师消息，孩子这次考试成绩不太理想，忍不住吼他别玩了、认真写；
等孩子“糊弄”完作业去睡觉，已经晚上11点了，但你一打听，班上总考前几名的孩子，经常过了12点才睡；
你不顾孩子的反对，强行抽出时间，给孩子报了个补习班，电梯里碰上邻居家的同龄男孩，才知道他同时上了6,7个补习班；
不管是走进电梯，还是坐上地铁，各种广告都在包裹你：同龄人正在抛弃你的孩子、黄金期就那几年、别让孩子输在起跑线……在这种“你做初一我做十五”的恶性比较中，孩子的生活被彻底KPI化；而你在这种“军备竞赛”的沉重压力下，同样疲惫不堪。
这种焦虑和无力感，2胎妈妈太懂了。
作为一个2胎的普通妈妈，曾经硬生生把自己逼成了学霸，却没看到孩子的进步，相信还有很多妈妈和她遇到了同样的焦虑。来到2022年，如何逃离亲子教育的焦虑，重新回归教育的常识和本质，是中国所有父母们都需要进一步冷静思考的问题。
就在今年年初，家庭教育促进法开始正式施行。
法律明确未成年人的父母或者其他监护人负责实施家庭教育，不仅需尽家庭教育之责，还需正确地尽责，依法带娃，依循正确的教育规律带娃。
在这种教育和焦虑的双重压力下，面对家中所谓的“鸡娃”和“神兽“，越来越多的父母家长都显得头疼不已，疲惫不堪。
作为父母，都想让孩子变得更优秀，那么如何才能让自家变得优秀，不再让你焦虑和操心呢？比如——
孩子磨蹭拖拉，不听话，不爱学习……怎么办？
对孩子纠正和说服管教式的教育，真的有效吗?
物质爸爸负责，管教由妈妈负责，那孩子的情感需求谁负责？随着孩子的不断成长，类似上面的烦恼和困惑只会越来越多是听任其自由发展？
这些都是目前最为困扰中国父母的的育儿问题。
难道真的就没有一点办法了吗？
其实，并不然。
教育出一个优秀的孩子到底有多难？
教育出一个优秀的孩子到底有多简单？
其实，不焦虑并不代表忽视孩子，不追求成绩也不代表不想孩子变优秀。
跟标准化刷题、送补习班相比，不焦虑，更加需要有对的教育方式和足够的耐心。
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对于职场妈妈来说，想要平衡家庭和事业，真的是一件不容易的事情。然后最可恨的是，妈妈们怀孕生小孩已经很辛苦了，甚至半夜被熊孩子折腾了一夜，又是换尿布又是喂奶，结果到了白天上班，却依然得到不体谅，甚至还被各种刁难。
我怀孕上班那会，做梦都会梦到自己被辞退
我这辈子都不会原谅，前任领导在我怀孕时对我做的一切。
因为曾经和领导有过摩擦，领导一直都想让我离职，只是一直找不到好的机会下手。后来我怀孕了，他就趁着我身体不方便的时候，给我各种小鞋穿，想让我忍受不了自己主动离职。
先是在我怀孕期间，领导把我的薪资砍到了只有5000元的底薪，到手后只有4000多，这可是北京啊，4000多让我怎么生活？更可气的是，一夜之间，他还把我从各个重点项目的信群里踢出，让我只做海报设计，美名曰“照顾孕妇”。
后来我心想，海报设计比较轻松，收入低一点也就认了，等生完小孩再说。然后事情却没有那么简单。
有一个周六，北京的雾霾特别严重，领导让我到公司加班做海报。那张海报我前前后后做了13个版本，但是我刚做完，他说需求改变了，我再做完他说需求又变了，就是各种换着花样来折腾我。
我当时向领导表达了抗议，结果他当着我的面说“你不能因为怀孕，就想降低工作质量”。
当时我真的是觉得自己被侮辱了，恨不得甩他一巴掌。怀孕以来，我从来没有降低过工作要求，更从来没有以此为借口耽误过工作。你这样做，明明是想故意刁难我，想让我忍受不了然后主动提出离职，这样做你的良心不会痛么？
想着肚子里的宝宝，我心里不停地劝自己，不要动气不要和他一般见识，等生完小孩再说。而且考虑到孕期辞职的话，经济压力会比较大，还也失去了孕期险的保障，所以这一切我都忍了。
但后来发生了一件事情让我彻底绝望了。有一天下大雪，地面非常滑，我申请当天在家里办公，HR都答应了，但是领导同意了另外一个怀孕同事在家办公的申请，却拒绝了我。最后我只能挺着大肚子小心翼翼地去公司上班。到公司大楼前，我不小心脚底打滑了一下，眼看着人就要摔倒，当时整个人脑袋都空白了，还好旁边有个楼梯扶手，在那一瞬间本能地抓住了。惊魂之后，我当时哇的就哭了，真的是觉得太委屈了。
第二天，我没有任何犹豫，到公司后果断提出了离职。
虽然有劳动法的保障在，单位不能轻易辞退孕期的女员工，但是你真的无法阻止有一些恶人小人，会使用各种小手段逼着你走，这才是最可怕的。
小美 工作8年 某大公司运营
身边一些朋友知道我怀孕后，就用一种略带恭喜的口吻对我说，“那你工作上可以轻松一点了，因为领导不会给你太重的活了”。
那些认为“怀孕了就能心安理得更轻松”的人，根本就不了解职场女性的心理。
想要把事情做好的人，即使怀孕了，也会把交代给她的事情做好做完，没有会不会变轻松之说；而不想把事情做好的人，哪怕没有怀孕，也会以其他的理由推脱。
所以怀孕前后我在工作上没有太大的变化，很负责任地说，怀孕期间我很好地完成了我的职责，从来没有拖过团队项目的进度，即使是节假日都有需求，我都能及时响应。
甚至我还会因为怀孕失去了一些“加班”机会而沮丧。组内有好项目时，领导优先给了其他的同事，有时候我会因此感到郁闷，虽然我也理解：如果我是领导，我也会这么做的，毕竟谁也不好意思让孕妇天天加班，甚至让她半夜起来响应工作吧？
之前攒下的年假和产假一起，我一共休了5个月，这期间领导安排同事补了我的位置。等我回来之后，别人已经在这个岗位上做了半年了，很多项目也正在对接中，领导不可能让那个人直接就把位置“让”给我。
这时候我就必须等，等待有新的工作任务慢慢分配过来，让我的工作时间逐渐饱和起来。
这段在公司“再就业”的过程是最难熬的，每天上班也会有较大的心理压力，因为我感觉自己对于公司没有价值，对于团队没有价值，担心未来有一天公司不需要我了就把我给裁了。
所以，你现在还觉得“很闲”对于孕妇就一定是好事么？
